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復興航空無預警解散，1795名員工將失業，勞資雙方今召開第2次勞資協商會議，歷經2個半小時宣告破裂，復興航空企業工會副理事長龎閔憶表示，今天勞資雙方沒有達成共識也沒有具體結果，對於勞方提的3個訴求仍是雙方各自解讀、公司也沒再提出新方案，唯一新的概念是資方拋出若有工作機會可轉給工會參考，她說，能告知新的工作機會當然好，但其實這些工作機會從人力銀行或獵人頭公司都能找到，還不如實際回到勞方訴求。龎閔億表示，在資方提出新的方案出來前，雙方不會再協商，「若公司沒有誠意要來照顧替公司工作這麼久、陪公司度過兩次空難的員工，我們就不予再討論」，工會直接要求公司提出新的解決方案，「不要每次坐下來都你講你的、我講我的，不要再浪費大家時間」。盼資方拿出誠意及具體版本再來談，並不排除再度上街或將協商層級拉高到交通部或總統府。龎閔憶說，今天資方代表最高層級是復興航空執行長劉東明，但令人意外的是原本說好勞方會帶1名顧問來諮詢法律問題，但今天資方也出現1名律師，但事前卻未曾告知，「若先告知我們也可以準備律師」，也讓會議一開始在不平等的情況下，讓勞方感到非常不舒服；加上會中都沒有具體談到勞方訴求，歷經2個半小時勞方要求除非資方提出新的協商方案，否則就不予討論。興航勞資協商資方方案是比照勞基法，舊制員工1年給1個月平均工資資遣費，勞退新制員工1年給半個月平均工資資遣費；興航工會則訴求資遣費以1年1個基數計算，另外加50萬元做為補償；不過雙方今天幾乎沒談到具體方案，資方仍不斷強調有6億信託可作為資遣費及支付薪資，但始終未講清楚6億應如何使用?
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